Hoe regelt u ontslag met wederzijds goedvinden?

Weet u niet goed hoe u zaken aan moet pakken als u ontslagen bent? Daarvoor kunt u dan een juridisch specialist voor inschakelen. Het is mogelijk ontslag te regelen met goedkeuring van beide partijen, bij ontslag met wederzijds goedvinden. Maar het kan ook voorkomen dat ontslag niet wordt geregeld met wederzijds goedvinden, bijvoorbeeld bij een ontslagprocedure via de kantonrechter. U kunt er dan voor kiezen uw ontslag te laten aanvechten. Een gespecificeerd juridisch adviesbureau helpt u bij het aanvechten van ontslag, maar levert ook andere diensten. Zo kunt u een gespecificeerd juridisch adviesbureau ook uw ontslagvergoeding laten berekenen. Schakelt u een arbeidsjurist in bij een professioneel juridisch adviesbureau, dan ontvangt u uw eerste adviesgesprek geheel gratis en bent u verder ook verzekerd van betaalbare en deskundige hulp bij ontslag.

 

Specialist in arbeidsrecht biedt ontslagbegeleiding; laat uw ontslagvergoeding berekenen

U bent ontslagen. Maar is dit wel goed verlopen? Wanneer u wordt ontslagen komt er veel op u af: u het had wellicht niet verwacht of u bent bang in financiële problemen terecht te komen. Schakel dan een specialist in arbeidsrecht in, die helpt u namelijk met specialistische ontslagbegeleiding. Deze juridisch adviseur helpt u niet alleen bij ontslag met wederzijds goedvinden, maar ook wanneer u bent ontslagen wegens disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie, verwijtbaar handelen of nalaten, werkweigering of frequent ziekteverzuim. De juridisch adviseur bekijkt dan de rechten van u als werknemer, bijvoorbeeld naar aanleiding van uitspraken van het UWV. En laat de specialist uw ontslagvergoeding berekenen. Samen met u zoekt de arbeidsjurist van een gespecialiseerd juridisch adviesbureau de beste oplossing.

 

Geen ontslag met wederzijds goedvinden? Juridisch adviesbureau vertegenwoordigt u bij de rechtbank

U voelt zich niet meer prettig. En uw werkgever wil u geen werkplek meer bieden. De fijnste situatie waarin u bij ontslag terecht kunt komen, is ontslag met wederzijds goedvinden. Maar het komt helaas ook voor dat u wordt ontslagen terwijl u het daar niet mee eens bent. Een werkgever heeft bijvoorbeeld de mogelijkheid een arbeidscontract te laten beëindigen door een kantonrechter. Bent u het daar niet mee eens, dan kunt u zich laten bijstaan door een arbeidsjurist bij de rechtbank. De arbeidsjurist heeft niet alleen verstand van alle regels omtrent het ontslag, maar weet bijvoorbeeld ook hoeveel ontslagvergoeding u kunt vragen. Zij kunnen gemakkelijk voor u uw maximale ontslagvergoeding berekenen. Schakelt u een arbeidsjurist van een juridisch adviesbureau in, dan heeft u de meeste kans uw recht op een uitkering te behouden, een hogere ontslagvergoeding te verkrijgen of een getuigschrift voor toekomstige werkgevers te krijgen.